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企業提升競爭力 由Happy Friday做起 2017-02-06收藏文章
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  面對勞動人口萎縮,不少企業將持續面臨請人難及留人難苦況,建立愉快工作文化可提高企業競爭力。

 

  有人力顧問建議可由Happy Friday做起,容許周五提早一至兩小時放工,以「加假」鼓勵員工保持身體健康。

 

智經研究中心發表《工作與生活平衡:由推動彈性僱傭措施做起》研究報告,建議政府成立友善僱傭文化推展基金,鼓勵中小企以創新方法推行彈性措施。

 

  有智庫引述受訪僱主,指推行彈性工時及在家工作(Home Office)後,員工流失率由5成下降至不足3成,反而節省招聘及培訓新人的成本。

 

  本港勞動人口將於2018年達至頂峰後回落,統計處推算,2018年勞動人口為365萬,至2031年下降至343萬。隨著勞動人口萎縮,企業必須尋求方法釋放更多勞動力,留住「好打得」員工,透過彈性僱傭措施,建立愉快工作文化,提高公司吸引力。

 

  智經研究中心於去年2至8月,分別邀請30名僱主與商會、20名僱員與工會進行聚焦小組討論,發現所有僱主皆不反對推行僱員友善措施,但擔心會被濫用,難以監管,亦有合約教師怕被標籤為懶散,雖然學校提倡6時下班,但每晚8時才敢離開。

 

5天工作 不足5成企業推行

 

  該中心(研究)副總監程燕芳指出,僱傭雙方心存疑慮,缺乏互信,成為推行彈性措施的阻力。她續稱,政府雖然自2006年開始已提倡友善僱傭措施,但至今不足5成企業推行5天工作周,另少於3成企業推行彈性工作時間,情況值得關注。

 

香港人力資源管理學會會長李志明表示,建立愉快工作文化,可由簡單措施做起,如周五提早至4時或5時下班。

 

  香港人力資源管理學會會長李志明表示,受工作環境及工作性質所限,香港企業未必可以在辦公大樓內設健身室,或容許員工在家工作,如金融會計界就涉及敏感文件。不過,只要有心做,可由簡單措施入手。他指,近年不少企業會舉行家庭同樂日,容許在職父母帶子女到公司參觀,鼓勵員工打成一片,此舉已可加強員工的歸屬感。他指,人情味亦可見於電郵通訊,如在天氣寒冷的日子,可溫馨提示員工添衣,這個動作零成本,亦容易實行。

 

  他亦建議企業可由Happy Friday做起,逐步推行周五提早下班。人力資源管理學會前任會長黃錦沛表示,企業推行友善措施時,毋須一刀切,可為單身及已為人父母的僱員度身訂造彈性方案,如前者可在周五4時下班,與朋友相聚;後者則可根據子女日程,彈性時間上班。

 

香港人力資源管理學會前會長黃錦沛認為,企業可推行無形交易,以「加假」鼓勵員工保持身體健康。

 

  黃又建議企業「加假」鼓勵員工保持身體健康。企業可考慮每年加5天有薪假期,員工如要請病假,可在5天假期中扣減,毋須因病告假者變相可儲多幾天假,與親友去一趟長途旅行。

 

推動友善文化 下屬要有效率

 

  他認為,要推動友善工作文化,僱傭雙方都要行出一步,管理層要有信心,不要覺得減少工時,一定無法按時完成任務,下屬亦要維持效率。

 

  智經建議,推動友善措施可循工作地點、時間及方式入手,如在家工作,朝八晚四、推進修假期,都是可取方法。該中心建議政府整合資源,成立推展友善僱傭文化專責委員會,並設立基金,鼓勵中小企用創新方法推動友善措施。

 

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