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【職場上位貼士】想升職加薪?首先你要培養5個小習慣 2018-07-11收藏文章
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  即使你只是職場新鮮人,又或剛加入公司短短數個月,升職加薪看似與你無緣,但其實當你滿意自己的工作後,就要開始考慮下一步──升職。想升職,應該直接向上司表明事業發展的目標?還是主動自我增值,學習新技能裝備自己?培養以下5個小習慣,升職加薪無難度!

 

1/ 想像自己做老細的工作

 

  想事業更上一層樓,先留意上司或老細日常的工作,再思考自己需要具備哪些條件,才能勝任其崗位的工作。以表列式的方法,記下所需的技能,再嘗試提升相關的技能,假如你的上司經常演講,你就要提升自己的演說技巧。

 

 

2/ 與上司打好關係

 

  主動一點,嘗試與上司建立良好的關係,畢竟他有權控制你職位的高低。當大家打成一片時,不妨直接要求他評價你的工作表現,並給予意見助你升職。

 

3/ 要求上司定期Review自己的表現

 

  定期主動約見上司,討論自己的工作表現,並設立事業發展的目標,令你可朝清晰的方向前進。當然,前提是你的上司不會嫌麻煩,亦願意付出時間協助員工進步。

 

4/ 成為大家願意與你合作的人

 

  建立良好的個人聲譽,確保公司的同事都認識你;在同事需要幫忙時,要主動伸出援手、不吝嗇付出,不計較在團隊中多做一點事。久而久之,你就會成為團隊中的領袖,當建立了一定的人際網絡後,同事們樂意與你合作,願意與你分享工作上的事,你亦已做好了升職的準備。

 

5/ 主動

 

  一個事業發展成功的人,總是願意主動去做一些大家都不願意做的工作,為老細解決難題。在開會時,留意一下有那些工作永遠都是在To-do list上,主動向老細詢問這些工作的進度,並努力把它完成,升職指日可待。

 

  想做管理層,首要條件是得人心,面對不同背景和性格的同事,就要學懂不同的相處方法

 

Source: CTgoodjobs

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