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  • 我做MarketingMichael & Derek 加入最愛專欄 [本欄每周四更新]
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【Office=監倉?】掃走Monday Blue!三招增強員工歸屬感 2018-08-09收藏文章
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  黃子華其中一句好深入民心嘅金句「一份好工,就係要令你唔怕星期一」,公司要令同事唔怕星期一其實唔難?其實好難!工作內容其一,工作環境其二。工作內容好難改變,除咗關係到你嘅職位同職級,亦視乎老細/上司嘅工作style。另一方面,每個同事對老細嘅感覺都好主觀,唔同同事對住同一位老細,都有唔同嘅感覺。但工作環境就較為客觀,配套、同事、環境等都能夠為員工帶來一種無形嘅張力,令人工極低嘅同事都會有想返工嘅歸屬感。

 

 

「配套」

 

  好多公司各方面嘅配套永遠都係 「限量版」,廁紙限量派,冇pantry 冇茶包冇餐具,文具亦只會喺第一日返工時派一次,之後如有需要,就要填十張form再等一個月先有一支新原子筆用,感覺寒酸,試問邊會有員工鍾意喺一間「幾格廁紙都同你計」嘅公司工作呢?雖然大部分人覺得,提供免費茶包廁紙只係作為一間正常公司嘅基本,不過永遠都會有老細覺得「唔值」。

 

  其實左計右計啲廁紙,最後慳返果幾十蚊,但就換來同事生厭,公司名聲受損,又何必呢?相反,有公司喺呢一部分會花費較多,基本配套不在話下,另外仲有免費咖啡小食,定期有咖啡師到公司拉花,有按摩技師去每位同事座位度按摩,亦會為同事訂造電腦椅等等。可能呢一刻錢係洗多咗,但因為咁而減低員工流失率,變相慳返好多行政費,亦增加同事對公司嘅歸屬感。

 

「同事」

 

  不論人工有幾高,有時都不及有一班好同事同你一齊打拼咁高興,因為人工再高,你只會喺月頭出糧果兩日先開心,但好同事就能給你有一種「安慰」同生存意識。除此之外,每間公司總有幾位開心笑蛋或者爛gag王同事,佢哋未必喺工作幫到你手,但佢哋獨特嘅氣場總能夠緩和嚴肅而緊張嘅場合,使工作突然變得順利。見過有公司會因為同事有呢種氣場,就算佢哋工作能力麻麻,都唔會炒佢,甚至畀市價為高嘅人工留低佢哋,可見有時公司嘅工作氣氛更勝一切。

 

「環境」

 

  Partition 其實係一個可愛又可恨嘅東西,如果partition夠大,可以為大家創造更多私人空間,方便淘寶、做自己野;但同時間亦會令公司靜過圖書館,同事間全冇人情味,各有各做,感覺全公司好似得自己一個人,真係死咗都冇人知。

 

  其實多數公司會因應工作性質同行業,而決定有冇partition。近年嘅初創公司,或者創意成分較重嘅公司多數都會棄用partition,能夠增加空間感嘅同時亦方便工作上溝通。雖然好難評論有partition好啲、定冇partition好啲,但外國就有公司會畀同事自己選擇座位裝唔裝partition,或者就算一定要partition,都唔裝太高嘅partition,令公司變成「semi partition」。減少partition可以增加非工作上人與人之間嘅溝通,眼神交流、「過界」、偷聽、插咀等,都係同事間微妙嘅互動,令員工多一個返工嘅原因。

 

  老細要為公司創造盈利之外,亦要為同事創造辦公室嘅回憶,唔應該為咗慳少少錢,而將辦公室變成一個打工仔嘅監倉。

 

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