MANAGEMENT 管理
  • 形象UP!藍婷 加入最愛專欄 [本欄每周二更新]
  • 2006年始,於香港、澳門、廣州、上海、成都及寧波為多所著名企業培訓了近一萬人的職場及專業形象。對象包括國內銀行管理層、跨國建築業執行董事及總經理、地產發展商管理層及前線、酒店管理層及職員、建築師、工程師、醫生、律師、會計師、教育顧問、社工、美容化妝顧問、演藝業…曾為商品品牌代言人作形象指導,包括林志玲、徐熙媛、陳慧琳、周慧敏、楊采妮、關詠荷。

    熱衷以工作經歷體驗加生活行為故事結合技巧理論,導引形象IQ有助個人職場及生活帶來優勢、開啟潛能及提升素質。曾為香港經濟日報及Cosmopolitan月刊專欄作者。著作包括「職場易容術」、「形象IQ‧小技巧‧大影響」、「生活形象Modern She」、「模特兒專業路how‧why‧what‧where」。

職場正裝是怎樣界定? 2017-02-22收藏文章
  • 我要回應

  Selina是一家公司的主管。她的公司曾經請過我去提供形象培訓。她也曾經上過這個課,因而結緣。她自己深覺得上了一堂課是不足夠,但總比沒有上過好得多,因為,最少限度可以知道一些界定或準則!

 

 

  過去一直為企業提供培訓班的時候,上課時總會問過參與者過去有沒有接觸過形象課,而多年來,結果都是起碼佔了百分之九十五,是從未上過形象課的。平時都是靠看雜誌或互聯網圖片,或看著別人怎麼做,或依上司做指標,有時又會聽下售貨員推介,或看到櫥窗公仔怎麼穿。

 

  就是沒有正統的準則,沒有指示清楚到底甚麼是職場正裝,甚麼時候要穿正裝?甚麼時候穿甚麼顏色?穿正裝是甚麼態度?不穿正裝又會顯生甚麼不良反應?甚麼人應該穿?甚麼場合要穿正裝?面對甚麼對象時候應該穿?這一些問題,如果自問答出了,又清晰分別了,那代表有這方面的知見,但做得對否是另話。如果自問答不出來,那代表在這方面有更多的認知空間。能夠認知多點,實踐多一點,都對自己有利無害。

 

 

  Selina是負責企業的人力資源部門的,因為不時有同事離職,又有同事新入職,所以,儘管之前上過課的同事,都可能離開了,新同事可能是較初入行,對這方面也是零;縱使是有資歷的,一直以錯為對的都會有!就是大家沒有設定準則而似對非對,似是而非。

 

  為了盡量帶導大家以最恰當的職場衣裝出現,也就幫他們定下職場正裝的準則,這個準則是協助大家選擇當要穿上職場正裝時,大家有所依據,盡量在一個有準則及依據的指引下,再有自由發揮空間。總之不想差異太大就是了。

 

職場正裝就是要考慮以下元素(以行政人員為對象):

 

  款式 :套裝/挺身外套:男女的套裝都要注意剪裁合身的,領、肩、背、袖、褲長都要合適。整體要看來畢挺。

 

  顏色:深色、亮色、單色、 黑、白、灰、藍是主打顏色。但是當然也要視乎個人的皮膚色澤來決定到底是雪白,抑或米白,或杏白。藍色也如是。女士的可以多一點的選擇,但也要視乎職級的。較為高級管理層,可考慮紅、銀、紫藍、駱駝、米、棕色等等

 

  布料:挺硬、緊緻、細膩,凡是軟軟垂墜的布料都不是正裝的選擇。

 

  線條:直線、垂直、連接、中幼,如果布料上有線條的話,條紋愈粗就是愈隨意,愈細愈表現細巧。還要留意剪裁位是否連接對正,矜貴嚴謹就在於此。穿正裝也是反映個人對人對事的嚴謹細緻。

 

  輪廓:明顯、清晰、修長,正裝都要求衣服在身上顯現輪廊清晰,闊袍大領大袖,鬆鬆軟軟的只顯得粗線條,行事粗糙不夠細膩;一律不是正裝的意識形態。衣裝愈修長愈有一份貴氣及正氣。

  

我要回應
投票區

2017-09-18

經濟通X晴報聯合舉辦

中文大學校長沈祖堯要求學生會盡快移除鼓吹港獨宣傳橫額,你支持這個做法嗎?(2717人參與)231

  • 支持

  • 91%
  • 不支持

  • 8%
  • 無意見

  • 1%

2017-09-18

經濟通X晴報聯合舉辦

iPhone X只用Face ID進行解鎖,你接受嗎?(216人參與)2

  • 生活副刊
  • DIVA
  • 健康好人生
產品簡介

【只演4場!】《ABBA 狂熱》演唱會10月底載譽重臨!

【DIVA品味派】賞睇《美國特工》

【DIVA 品味派‧Wednesday Treat】賞Guerlain [巴黎之吻限定版] 親親四色唇彩盒